Функционирование любого учреждения невозможно без отдела кадров – это может быть целый отдел или один человек, но суть от этого не меняется.

    В "Престиже" ответственность "за кадры" возложена на документоведа Финашину Татьяну Николаевну. Именно она ответственна за документооборот учреждения, за правильное ведение и оформление документации по учету кадров, ведение деловой переписки с другими организациями, предоставление отчетности и иной информации в вышестоящие органы в пределах своей компетенции и многое другое. 
    - Татьяна Николаевна, расскажите о своей работе, чем Вы занимаетесь?
    - Я работаю документоведом в учреждении пятый год. В мои обязанности входит организация документооборота, ведение и оформление документации по учету кадров (подготовка проектов трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, приказов, ведение табелей учета рабочего времени, составление графика отпусков, оформление и ведение личных карточек формы Т-2, ответственна за ведение, хранение и учет трудовых книжек и вкладышей к ним и др.), готовлю документы к архивному хранению, веду деловую переписку с другими организациями, предоставляю отчеты в Пенсионный фонд РФ (по кадровым мероприятиям), Федеральную службу статистики, Центр занятости населения о наличии/отсутствии вакансий, работаю на портале "Работа в России", являюсь ответственной по работе на портале ССТУ.РФ. Это основная часть моих обязанностей. Работа документоведа требует внимания, усидчивости, многозадачности, постоянного стремления к знаниям.
    - Возникают ли трудности в работе?
    - Трудности бывают в любой работе. К счастью, возникают они не часто. Если возникают какие-то вопросы относительно кадровой работы, обращаюсь к Трудовому кодексу, законодательной базе, нормативно-правовым актам. Учреждение ипользует правовую систему "Гарант" – много полезной информации нахожу там. При необходимости обращаюсь к специалистам Департамента образования, культуры и спорта НАО за консультациями. В основном, трудности могут возникать из-за недостаточных знаний, изменений в законодательстве, поэтому стараюсь повышать свой профессиональный уровень, изучаю нововведения в кадровой работе, применяю их в практической деятельности.
     - Есть планы в работе? Какие нововведения используете в работе, а что только планируете внедрять?
     - Все нововведения отслеживаю, касающиеся деятельности учреждения, применяю в работе. С каждым годом нововведений становится все больше,так, например, в 2020 году закончился переход на электронные трудовые книжки, в 2021 году появились новые правила оформления дистанционной работе, а с 2022 года Трудовой кодекс дополнен статьей об электронном документообороте в сфере трудовых отношений. Конечно, это лишь малая часть нововведений. В этом году буду осваивать электронный документооборот.

    Помимо своей работы, Татьяна Николаевна участник художественной самодеятельности – занимается  в театральном коллективе "Премьера" и является участником любительского объединения "Наш современник-интеллектуал".